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【上班学习AICPA?】上班族都是怎么学习AICPA的?

时间:2016-08-30 责任编辑:admin 浏览:

  学习AICPA的方法顺序首先要听课,由于考试的内容繁多,知识点琐碎,在听了老师的课件之后再阅读教材就可以更加准确的把握教材的重难点,把握教材的内容,有针对性的学习教材内容。在听课时要及时得标记在课本上,而在自己阅读课本时,除了要重点阅读标记内容外,还要补充阅读没有标记的内容,做到不遗漏任何一个知识点。
 
  接下来是做习题。在做习题时,要注意标记自己错的题目,并进行改进和完善。做习题时尽量不要翻书,将自己放在一个模拟考场的氛围中,在做完之后再进行查看正确与否。这就又进入到了一个特别关键的阶段了,就是归纳总结。对于正确的题目,自己要再花时间想想它考的知识点是什么,怎么考,是以什么形式考的,为什么要考,还可以怎么考等等问题;而对于自己错误的题目,则要想一下自己为什么错了,知识点之间有没有什么联系,如果下次再碰到了能不能保证做对。
 
  然后就步入了复习的阶段。在复习,我们要把握的内容是“做加法”。什么意思呢,就是说对每个知识点再进行重复学习,之后用习题进行检验,对自己学到的东西再进行评价和补充。能一遍做到的事情绝不做二遍。
 
  在AICPA考试中,BEC写作,比起当年的高考和四六级,商务英语部分的内容更多。不光考察了考生的商务英语水平,还要求考生对问题的解读要准确。因此,除掉背模板这种老方法,BEC写作中最重要的就是找准题干,不要偏题。明白了题目意思之后,搭建大纲,就能够轻松完成写作题了。以下是BEC写作的一个例题的解题思路,供大家参考。
 
  Example 1:
 
  Carolyn Johnson, the chairman of the compensation committee of the board of directors of York Corporation, is concerned about the incentives that exist in the current compensation system for management of the company. Currently, the compensation program is absolutely cash-base. Currently the committee is considering to transit to a new compensation system.
 
  Supposed you are hired as a new HR manager, prepare a memorandum explaining the risks in current compensation system and distinctions between current and future compensation system.
 
  例题解析:
 
  这道题目中指出了企业现存的激励体制存在弊端。现在完全是基于现金的激励体系(cash-based compensation program),现在正在考虑转换成另外一种薪酬体系。在题干的第二段列示了范文的要求,需要解释现有薪酬体系中存在风险并且指出现有的和改进之后的薪酬体系的区别。
 
  根据题干的内容,可以基本划分出论述的结构。首先,需要指出现有的薪酬体系的弊病,其次,需要指出合理的薪酬体系的特征,即future compensation system的要求。当分别阐明两者之后,再简略论述区别即可。
 
  Cash-based compensation system最大的弊端在于无法使得管理层的利益和股东利益达成一致(inability to align the interests of management with that of common share holders)。如果基于现金的薪酬体系最常见的激励工具是salary和bonus.纯固定的薪资会使得管理层不愿意去承担更多的风险,而基于net profit的bonus则会使管理层承担过多风险,并且管理层会倾向于去操纵会计利润以提高自己能获得的bonus.所以,基于长期的业绩的薪酬体系是适当的。在这种薪酬体系中,管理层的薪酬将由现金和股份组成,股份往往采用股票期权的形式,管理层无法在短期之内行权该股票期权。这种方法使管理层去考虑提高公司的长期业绩和表现,提升股价。



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