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USCPA调查显示:招聘和留住员工成为大多数会计师事务所最关注的问题

时间:2016-04-25 责任编辑:admin 浏览:

人才问题已成为最迫切的问题除了最小的会计师事务所,根据新的研究由美国注册会计师协会。一线希望:在经济衰退时期,招聘和留住员工更具挑战性,但这一转变表明,公共会计在经济增长方面的增长是坚定的。

注册会计师事务所的问题调查,每两年进行一次,结果是分段的公司规模,因为一个单独的从业者的角度往往是显着不同于一个前100强公司的注册会计师。然而,在不同的公司分部列表中常见的线程往往揭示行业的趋势。

对于2015项调查,“寻找合格的员工”或“留住合格的员工”上升到了五个公司分部的四个最高层的关注点。孤段逆势上扬是单独执业,为谁赶上和税法的复杂性变化“占领1号位置。

“招聘是在十年前2007调查中的一个关键问题,但它不是一个强的经济衰退期间,公司更注重客户保留,”马克说koziel,CPA,CGMA,USCPA的企业服务和全球联盟副总裁。“我们现在看到的是一个增长的环境,为企业创造了新的机遇和挑战。”

“季节性/工作量压缩”是由每一个公司分部列为五大问题,从2013调查的变化,当它只做了五个或更少的专业人员的公司。一个因素可能是正在进行的服务问题,在内部收入服务。

“我们已经得到了一个明确的信息,从我们的成员,从国税局拒绝服务已对从业人员和他们的客户的影响,“koziel说。

“继任计划”是一个影响员工的问题,因为公司期待着培训新的领导人来接替即将退休的合伙人,这也是第一次在公司内部的五大关注点。

有些问题被赋予了更大的重量由特定的公司类别。小公司更关心的是保持在税法或政府法规的复杂变化,例如。最大的公司与业主和合作伙伴的责任问题。

要了解更多有关调查,看看以前的结果,访问会计师事务所的顶部问题调查页。

方法论

USCPA的民营公司实践部分(PCPS)2015会计师事务所热点问题的在线调查于2015年4月21日至2015年5月15日,通过市场营销。公司776的受访者从主治医生的部分画代表一个混合的实践类型,从单一的从业人员有21个或更多的专业企业。调查的误差幅度为正负四个百分点。




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