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面对日益增长的复杂性,企业高管发现在寻找技术人员的挑战

时间:2016-07-04 责任编辑:admin 浏览:

企业高管说,他们仍然很难找到拥有合适技能的求职者,但仍相对温和的训练计划支出的增长在未来12个月,根据由美国注册会计师协会最近的一项调查。
美国5月失业率下降百分之0.3,至百分之4.7,一些经济学家认为充分就业。鉴于劳动力市场的国家,百分之61的首席执行官、首席财务官、控制器和其他高级会计师在二季度USCPA的受访者称他们预计将难以填补空缺职位在未来12个月内,百分之15人说这将是更困难的。
调 查受访者继续看到一般的业务复杂性在未来三年的增长,有一点超过一个在五的说,这将是显着更复杂。更好的培训是一种方法来迎接这些挑战,并预计未来12个 月的支出增长,在这一类上升0.2个百分点,至百分之1.3,在第二季度,调查发现。然而,该利率仍然低于一年前的0.5个百分点,远低于2014年底的 百分之2.2的经济衰退后的高点。
对培训的适度支出增长似乎并没有减少招聘计划。事实上,企业管理人员有一个更乐观的看法,在过去的四分之一的招聘,有百分之19的人说,他们计划立即雇用,从去年的百分之15。此外,希望裁员的公司数量从百分之13下降到百分之12,四分之一超过四分之一。
对于新员工,百分之40的调查者说,他们计划更多的培训,比他们提供了成功的求职者在过去的12个月。另有百分之52的人表示,他们预计的培训水平相同,而百分之四的人表示,他们计划为新员工提供较少的培训。
“技 术人员的可用性是目前企业的3号的挑战,从上一季度的两个点,说:”Arleen R.托马斯,注册会计师,CGMA,中注协的管理会计和全球市场高级副总裁。“公司有两个主要的选择来提高他们的员工:聘请外部人才或提高他们现有的员工 的技能水平。根据我们在这些数据中看到的,公司更倾向于第一个选择,即使合适的候选人可能是具有挑战性的发现。”
招聘和培训的问题,包括在第二季 度USCPA经济展望调查,对其一般结果本月早些时候公布的。全面调查是5月10-26,2016进行的,包括744个合格的响应从注册会计师担任领导职 务,如首席财务官或控制器,在他们的公司。整体误差幅度小于3个百分点。一份完整的报告,可以发现在http://www.uscpa-aicpa.com



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