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USCPA免费的网络研讨会:解决决策中的无意识的偏见

时间:2016-03-24 责任编辑:admin 浏览:

USCPAa€™年代国家多样性和包容性主机委员会第一次会议周四,2月18日,下午1点埃塔
2月16日,2016年出版

纽约,纽约州(2016年2月16日) 一个€“的 美国注册会计师协会 (USCPA)提供免费由三部分组成的网络研讨会就如何解决无意识的偏见,一个隐藏的偏见可以显著破坏良好的决策,可以开发一个包容性的工作场所的一个关键障碍。 第一个系列的研讨会 将在周四举行,2月18日,从下午1 - 2点。 一个外星人
网络研讨的目的是教协会成员如何定义,识别和管理无意识的偏见在他们的组织和与客户的互动。 此外,该系列是提供给所有专业人士和公众免费。 一个小时的持续专业教育(CPE)可以为每个单独的系列研讨会。
学习如何管理一个€œ无意识的偏见的影响是一个关键的业务技能,一个€金Drumgo说,导演, 多样性倡议在协会 和副主席USCPAa€™国家委员会的多样性和包容性。 一个€œ成功的领导者了解无意识的偏见影响他们的决定和与他人互动。 这可能是特别重要的在招聘决策,指导,促进、人员、发展人,与clients.a€
网络研讨会系列的最新提供的USCPAa€™国家委员会的多样性和包容性。 该委员会由USCPA profession-wide努力带来鼓励和促进会计行业内的多样性和包容性。 USCPAa€™年代多样性和包容性程序创建的目标工作场所的会计行业更好的反射和包容的,他们服务的社区。

当 前的趋势表明在美国少数族裔人口的持续增长 ,及其对美国经济的影响力越来越大。 例如,最近美国人口普查发现少数族裔开办的企业增加收入1.4万亿美元从2007年到2012年,增长了34.7%。 这对经济的影响只会增加随着美国人口不断多样化。 根据美国人口普查,50多个percentA的美国人预计将在2044年属于少数群体。

一 个€œ人口变化和转变创业资本在美国意味着解决多样性和包容性已成为会计行业的关键业务的努力。 有助于减少无意识的偏见会导致工作场所更欢迎所有的人,文化,和观点,最终更好地定位公司和组织解决他们面临的挑战和复杂的业务问题,一个 €Richard Caturano说的会计师,西格玛,有限的椅子USCPAa€™国家委员会的多样性和包容性。

除了网络研讨会系列,USCPA提供工具和资源促进多样性和包容性,如:招聘和挽留工具包,它提供了一个过程的多样性和包容性的轮廓计划进行的一部分companiesa€™文化来帮助他们完成招聘和保留他们的总体目标;和 包含解决方案 ,一个免费的每月通讯通知会计行业的最佳实践多样性和包容性。

什么:系列讲座,无意识的偏见,包括三个部分:
一个€œ帮助我的心——理解无意识Biasa€:这次会议将帮助参与者了解完整的无意识的偏见所需要的范围,它来自何方,和业务领域的影响。
一个€œ看着我的大脑€“识别无意识Biasa€:这次会议将帮助参与者识别个人偏见可能阻碍我们真正的包容。
一个€œ修复我的行动€“管理无意识Biasa€:这次会议将帮助参与者管理偏差以建设性的方式来获得最高水平的包容性和性能。
谁:Manny埃斯皮诺萨,总统,CTR因素;苏瑞萨伦德,CEO,CTR的因素
时间:3月17日周四2月18日和4月21日下午1 - 2点,等
如何:记者和公众可以吗 网上注册 提前为这个免费研讨会系列。




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